平均年齢39.2歳です。（2021年12月31日現在）
部署によって異なりますが、男女数も概ね半々となっています。
とても活気のある職場で、年齢や性別は関係なく重要なポストや責任のある仕事をお任せします。
新卒研修では、会社の歴史、企業理念、業界知識、各部署の業務内容を学びます。
各部署の業務を説明してもらえるのは新卒社員だけの特権で、今後仕事をしていく上で、非常にメリットのある研修となります。
各研修後に、正式配属となります。
中途入社者は配属部門にて各個人に合わせた専門的な教育を実施します。
制限はございません。また国籍にかかわらず採用しております。
但し職種に係らずビジネスレベルの日本語能力は必要です。
主な出身校は以下の通りです。
京都大学、大阪教育大学、広島大学、信州大学、高知大学、大分大学、大阪公立大学、兵庫県立大学、早稲田大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、近畿大学、京都産業大学、関西外国語大学、同志社女子大学、京都市立芸術大学、関西医療大学、森ノ宮医療学園専門学校、関西医療学園専門学校、履正社医療スポーツ専門学校、国際東洋医療学院、大阪ハイテクノロジー専門学校、さいたま柔道専門学校、平成医療学園専門学校
年に１回「従業員アンケート」を提出します。従業員アンケートを基に、取締役または執行役員と面談を行います。そこで、異動願いや仕事内容についてのヒアリングを行います。そのヒアリングに基づいて本人の希望を考慮し、部署異動を行う場合もございます。
休暇取得率の向上は、残業・休日出勤の低減と合わせた労働時間短縮のための大きな柱です。
計画的な業務遂行を前提とした休暇の取得が、各部署において進められています。また、有給消化率は年々上昇傾向にあります。
なお、休暇は1時間単位で取得できます。
